Convaincre que diversité rime avec efficacité
Le plaidoyer est au cœur de l’action des Pépites Publiques.
Notre objectif : faire reconnaître la diversité comme un enjeu stratégique pour la fonction publique et agir concrètement pour une transformation durable et systémique, en particulier sur le haut encadrement.
Nous portons une parole forte, issue du terrain, pour interpeller, sensibiliser et proposer, avec une conviction : l’égalité professionnelle, l’inclusion et la diversité renforcent l’efficacité de l’action publique.
Nos actions concrètes
Masterclass plaidoyer : nous formons et professionnalisons des citoyen·nes engagé·es, des usager·es, des acteurs de la société civile aux enjeux d’égalité professionnelle, d’inclusion et de diversité dans le secteur public.
Enquêtes de terrain et témoignages : pour documenter les freins rencontrés et mettre en lumière les talents invisibles.
Manifeste : nous avons publié un manifeste qui synthétise nos constats et propose des pistes de réforme ambitieuses et concrètes.
Publications et tribunes : pour sensibiliser le grand public et les médias aux enjeux d’une administration plus représentative.
Sondages, baromètres, études : nous développons des outils pour produire des données et fonder notre plaidoyer sur des faits solides.
Nos objectifs
- Faire reconnaître la valeur stratégique de la diversité dans les administrations publiques.
- Contribuer à une transformation des pratiques de sélection et de promotion.
- Instaurer une culture de l’inclusion au sein des institutions.
- Créer des alliances avec des acteurs publics et privés pour faire évoluer les représentations.
Une parole collective, une action concrète
Nos prises de position s’appuient sur les retours de terrain, les parcours de nos membres, et les contributions d’experts engagés.
Nous croyons en un plaidoyer qui inspire, mobilise et fait bouger les lignes, sans jamais perdre de vue notre exigence éthique et la déontologie.
