Mots-clés : INSP, ENA, diversité, égalité des chances, concours, service public, recrutement, inclusion

Le rapport 2025 de la présidente des jurys des concours de l’Institut national du service public (INSP) – ex ENA-, Hélène Farnaud-Defromont, met en avant la diversité limité des profils au sein des candidats.

La diversification des profils se joue bien en amont des concours : par l’amélioration de l’accès à l’information en matière d’orientation dès les années lycée, partout sur le territoire métropolitain et outre-mer ; par le renforcement des dispositifs d’accompagnement, de formation et de coaching spécifiques pour les élèves a priori plus éloignés des carrières de la haute fonction publique ; par la multiplication des démarches proactives de présentation des parcours de hauts fonctionnaires par l’INSP, les administrations et les hauts fonctionnaires eux-mêmes. (page 6)

Ce rapport témoigne d’une conviction partagée par Les Pépites Publiques : la fonction publique doit être à l’image de la société qu’elle sert. Promouvoir la diversité des parcours et des expériences, c’est renforcer la qualité de la décision publique et la confiance dans l’action de l’État.

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