N°12 – MARS 2026
Le mois de mars est le mois de l’égalité.
Un moment symbolique, mais surtout une occasion d’agir concrètement pour faire avancer l’égalité professionnelle dans la fonction publique.
Chez Les Pépites Publiques, nous sommes convaincus que l’égalité progresse aussi grâce aux rencontres, aux réseaux et aux espaces de réflexion collective.
C’est dans cet esprit que nous organisons notre prochain séminaire du réseau, les 14 et 21 mars à Paris, autour d’un thème central : prendre sa place, renforcer sa posture et développer son impact dans la fonction publique. Il reste encore quelques places ; les inscriptions ne sont pas clôturées. Toutes les informations figurent sur notre site internet.
Espérant vous rencontrer bientôt en séminaire, nous vous souhaitons un excellent mois de l’égalité professionnelle, inspirant et engageant.
Rejoignez-nous !
Faites un geste pour soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en devant une 💎Pépite.
Nous rejoindre, c’est démultiplier la force du collectif pour encourager les femmes et les hommes à poursuivre leurs rêves et à construire leur parcours professionnel. C’est également la possibilité de bénéficier de mentorat, d’ateliers ou de formations. Que vous soyez un homme, une femme ou que vous vous définissiez autrement, vous êtes les bienvenus !
🔗 Voir le site internet • 💎 Adhérer à l’association • 💰 Faire un don
Le ministère de l’éducation nationale lance son podcast « À voix hautes »
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le ministère de l’éducation nationale lance « À voix hautes », un nouveau podcast en six épisodes consacrés aux enjeux actuels de l’égalité professionnelle.
Les trois premiers épisodes sont dès à présent disponibles à l’écoute, sur le site du ministère et sur toutes les plateformes audio :
Épisode 1 – Briser le plafond de verre : les carrières au féminin
Avec Sarah El Mottalib, inspectrice à Paris et présidente de notre association, et Frédérique Michaux, secrétaire générale adjointe à la DSDEN des Hauts-de-Seine.
Épisode 2 – Évaluer sans biais : les rendez-vous de carrière à l’épreuve de l’égalité
Avec Anne Fayon, inspectrice, et Frédéric Clavé, délégué académique à la formation des personnels d’encadrement, tous deux dans l’académie d’Orléans-Tours.
Épisode 3 – Rémunérations : garantir l’équité
Avec Thierry Reynaud, responsable des politiques égalité-diversité à la DGRH, Ahmed Cheniti, proviseur du lycée Voltaire de Wingles, et Valérie Turpin, inspectrice dans l’académie de Lille.
Ce nouveau podcast « A voix hautes », donne la parole à des agents de terrain en 20 minutes par épisodes. Il est destiné à nourrir la réflexion et enrichir les pratiques au sein de l’Education nationale. Il s’adresse à tous les personnels, indépendamment de leur statut.
Sarah El Mottalib, vice-doyenne du collège des inspecteurs du second degré dans l’académie de Paris, présidente de l’association Les pépites publiques
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères en 2025
En 2025, les femmes fonctionnaires qui travaillent dans un ministère sont payées chaque mois en moyenne 410 euros bruts de moins que les hommes, soit un écart de 9,8 %. En dix ans, cet écart a baissé de 5 points, en partie grâce à l’augmentation du temps de travail des femmes. De plus, des métiers parmi les plus rémunérateurs se féminisent, comme les emplois fonctionnels et ceux de catégorie A hors enseignants.
En 2025, les rémunérations moyennes à temps de travail égal (en équivalent temps plein) des femmes restent inférieures à celles des hommes, et ceci quelle que soit la catégorie hiérarchique. L’écart varie de 5,5 % chez les fonctionnaires de catégorie C à 11,4 % chez ceux de catégorie A (enseignants exclus), quand il est de 8,3 % chez les agents de catégorie B, et de 8,7 % chez les enseignants. Chacun de ces écarts, y compris chez les enseignants, s’explique principalement par le fait que les femmes et les hommes n’appartiennent globalement pas aux mêmes corps de fonctionnaire et que ceux occupés par les hommes sont mieux rémunérés.
Le monde du travail se prépare à la transparence salariale
Le 7 juin prochain, la France franchira une étape majeure dans sa quête d’égalité professionnelle avec l’entrée en vigueur de la directive européenne 2023-970 sur la transparence des rémunérations. Cette directive impose aux entreprises de nouvelles pratiques en matière d’égalité salariale en rendant la transparence sur les critères et les niveaux de rémunération beaucoup plus systématique. Les employeurs devront notamment intégrer la transparence dès le processus de recrutement en intégrant une fourchette de rémunération dans l’offre d’emploi.Les bénéfices attendus sont nombreux : les femmes, mais aussi les jeunes entrants ou les travailleurs issus des minorités, pourront exiger une rémunération plus juste.
Pour les employeurs, cette nouvelle législation est porteuse d’enjeux en ce qui concerne leur image employeur ; bien appliquées, ces nouvelles pratiques attireront les talents et contribueront à les fidéliser. Elles ont donc vocation à se diffuser au-delà du champ d’application de la directive européenne.
Leadership féminin et mixité
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la Cour des comptes et l’association La Cour au féminin organisent, le 16 mars prochain, une conférence consacrée à la mixité et au leadership dans l’action publique.
Cette conférence sera introduite par la Première présidente de la Cour, Amélie de Montchalin (Bommier), et accueillera Florence Parly, ancienne ministre des Armées et du budget, dirigeante d’entreprise, qui partagera son expérience du leadership féminin, de la transformation des organisations et de la mixité dans la gouvernance.
L’objectif est notamment d’affirmer l’engagement de la Cour en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et d’engager une réflexion sur les pratiques en interne.
La première partie de cette conférence sera disponible en replay sur la chaîne YouTube de la Cour des comptes dès le 17 mars 2026.
Retour sur la masterclass d’Isabelle Moro
Le 19 février dernier, Isabelle Moro, doctorante en sciences de l’éducation, nous a partagé ses travaux sur l’égalité professionnelle, et notamment les résultats de son enquête sur les trajectoires vers la direction d’établissement.
Au cœur des échanges : des normes professionnelles historiquement construites au masculin, des représentations persistantes du leadership, une hyper disponibilité en établissement , des stéréotypes de genre qui influencent l’évaluation des compétences et une conciliation travail/famille qui ne pèse pas de la même manière selon le genre.
Participez au challenge “Publiez, partagez, taguez une pépite”
À l’occasion du mois de l’égalité, 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques relancent le challenge “Publiez, partagez, taguez une pépite”
L’idée est simple : mettre en lumière les talents qui font vivre le service public au quotidien.
Pour participer :
1️⃣ Connectez-vous sur votre compte LinkedIn
2️⃣Publiez un post pour mettre en lumière une pépite de la fonction publique
3️⃣Expliquez en quelques lignes pourquoi cette personne vous inspire
4️⃣Taguez-la et utilisez le hashtag #LesPépitesPubliques
Reconnaître les talents, c’est aussi faire progresser l’#égalité professionnelle.
Je deviens une 💎Pépite active
Vous avez envie de vous impliquer davantage dans notre association ? Vous vous reconnaissez dans nos valeurs ? Devenez une 💎Pépite active !
Vous pouvez par exemple organiser un café des 💎Pépites sur votre territoire, ou encore parler de l’association autour de vous pour agrandir le réseau.
N’hésitez pas à nous contacter, ou à nous rejoindre lors de la prochaine visio « Je contribue avec les Pépites ». Vous découvrirez les actions que vous pouvez mettre en place pour contribuer à agrandir le mouvement.
Laisser un commentaire