Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
📍 3,5 % des dirigeants des comités exécutifs et 4,2 % des membres des conseils d’administration des entreprises du SBF 120 sont issus des minorités visibles.
📍1 entreprise sur 2 a des instances dirigeantes composées uniquement de personnes perçues comme blanches et portant des noms à consonance européenne.
Et l’État ne fait pas encore mieux avec seulement 1,7 % de diversité visible dans ses propres comités exécutifs.
📉 Ces plafonds de verre ne sont pas seulement des statistiques : ils traduisent des mécanismes systémiques qui limitent l’accès à des fonctions décisionnelles pour des hashtag#talents issus de toutes les composantes de notre société.
💎🇫🇷 Les Pépites Publiques s’engagent à faire entendre leur voix pour un service public et des entreprises à l’image de la France d’aujourd’hui
✔️Où chaque talent, quelle que soit son origine, peut atteindre son plein potentiel.
✔️ Où l’inclusion n’est pas une option, mais une condition sine qua non de performance et de justice sociale.
✔️ Où la transparence et l’exemplarité deviennent des standards incontournables.
✨ L’inclusion n’est pas seulement un défi, c’est une opportunité.
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Égalité Professionnelle – Inclusion – Diversité
L’association des personnels du service public engagé pour une Fonction Publique à l’image de la société.
Soutenir les talents dans leur diversité : un enjeu de justice et d’efficacité
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