N°11 – JANVIER/FÉVRIER 2026
Voir cette newsletter sur le site des 💎 Pépites Publiques
2026, année de l’Humain ?
💎 Les Pépites Publiques souhaite que 2026 soit pour chacune et chacun d’entre vous une année d’audace et d’engagement renouvelé au service d’une fonction publique pleinement représentative de la richesse humaine et de la diversité de notre société.
La fin de l’année 2025 nous a rappelé une certitude : la technologie ne remplace pas l’humain. Les mutations actuellement à l’œuvre, portées par l’IA et la data, doivent être conciliées avec le développement et le renforcement des compétences psychosociales (“soft skills”). Les managers et personnels d’encadrement du service public ont la difficile mission de concilier innovation, qualité des liens sociaux, développement des compétences des agents et engagement des équipes. Quant à la diversité, elle n’est plus seulement un facteur d’attractivité, elle est désormais identifiée comme un levier de performance. Dans ce contexte d’évolution, 💎Les Pépites Publiques réaffirme son engagement en faveur de toutes les diversités.
Un élan collectif
Le début d’année 2026 nous offre l’opportunité de mesurer le chemin parcouru en 2025 et d’exprimer notre reconnaissance. La dynamique engagée par 💎Les Pépites Publiques a connu une accélération sans précédent dans le dernier trimestre 2025. Depuis le 1er septembre, notre nombre d’adhérents a doublé. Cette croissance n’est pas qu’un chiffre : elle illustre la force de l’adhésion aux valeurs d’égalité des chances et d’inclusion et un véritable élan collectif. Merci à toutes les Pépites, bénévoles engagé(e)s pour l’action et le rayonnement de l’association, et nouveaux et nouvelles venu(e)s !
Cette vitalité ne pourrait exister sans nos partenaires et nos contributeurs : la richesse de notre association repose sur le partage. Nous adressons nos remerciements les plus sincères à nos intervenants des derniers mois, dont les interventions ont marqué des temps forts et inspirants : fin novembre, Élodie Gaden, docteure en littérature et formatrice académique sur l’égalité filles-garçons et la prévention des violences sexistes et sexuelles dans l’académie de Versailles proposait aux adhérents une Masterclass “S’approprier les enjeux de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans la fonction publique.” Mi-décembre, M. Mostafa Fourar, ancien recteur de l’académie de Toulouse et aujourd’hui inspecteur général, nous a fait l’honneur de partager son parcours et son engagement lors d’un Café des Pépites Inspiration en visio.
Le Café des Pépites, c’est à la fois des temps d’inspiration en visio (1 h sur la pause méridienne, avec un intervenant de la Fonction Publique partageant son parcours) et des rencontres en présentiel en régions, pour rencontrer et fédérer les adhérents et futurs adhérents. Le 29 novembre dernier, sous l’impulsion de nos déléguées territoriales Cyrielle Souchon, Dalila Chalabi et Nathalie Tiphonnet, le Lycée Hemingway de Nîmes a accueilli un Café des Pépites pour la Région Occitanie. Et le 23 janvier, un autre café des pépites a été organisé au collège Katia KRAFFT de Vénissieux par notre déléguée territoriale Ariane Bodin.
A vos agendas pour la première masterclass des pépites de l’année 2026, qui se déroulera en visio le jeudi 19 février de 12h30 à 13h30. Isabelle Moro, doctorante en sciences de l’éducation, nous présentera ses travaux sur l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations lors des recrutements. Nous vous y attendons nombreux et nombreuses ! Inscription obligatoire
Feuille de route : nos objectifs en 2026
En 2026, 💎Les Pépites Publiques continuera de déployer ses programmes Plaidoyer, Inspiration et Ambition pour porter nos valeurs au coeur de l’agenda institutionnel.
Pour faire de la diversité un enjeu stratégique et structurel pour la haute fonction publique, nous porterons cette parole en proposant régulièrement une Masterclass Plaidoyer. Notre objectif 2026 sera d’atteindre une Masterclass par mois.
Pour montrer que la réussite dans la fonction publique est possible pour toutes et tous, indépendamment de l’origine, du réseau ou du parcours, avec le Programme Inspiration, l’association poursuivra les interviews Portraits de pépites, valorisant la diversité des parcours et brisant les plafonds de verre. Nous poursuivrons notre présence en ligne avec nos partages sur LinkedIn, sur notre site web et via cette newsletter. Mais le numérique ne suffit pas : parce qu’il est fondamental aussi de se rencontrer, les Cafés des pépites continueront de se déployer : notre objectif est d’atteindre 10 régions en 2026.
Nous souhaitons également donner la parole à nos adhérents, au travers d’un Baromètre national de la diversité perçue, qui aura vocation à recueillir des données quantitatives ainsi que des verbatims qualitatifs.
Des Assises des Pépites sont également envisagées : elles prendront la forme d’une journée annuelle de rencontres et de tables rondes d’Assises Nationales de la Diversité dans la Fonction Publique. Les propositions recueillies seront synthétisées.
Nous envisageons également une campagne “Etat des lieux” qui prendra la forme d’une analyse de données Ressources humaines et d’un recueil de témoignages sur les freins actuels à la diversité. Ces témoignages pourront prendre la forme d’un livre ou d’un recueil écrit mis à la disposition de tous.
Enfin, l’augmentation régulière du nombre d’adhérents laisse entrevoir la concrétisation d’un projet de longue date : le lancement de l’annuaire national des Pépites.
Rejoignez-nous pour mener à bien tous ces projets pour porter nos valeurs Egalité professionnelle – Inclusion – Diversité.
Bonne nouvelle : l’égalité entre les hommes et les femmes continue de progresser en France et en Europe
L’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) publie chaque année son indice d’égalité de genre (Gender equality index). Sa publication de décembre 2025 met en lumière les progrès accomplis en France. L’EIGE classe désormais la France au 2e rang de l’Union européenne, notamment grâce à ses progrès récents en matière d’accès aux postes de pouvoir, de niveau d’études et de formation. La France continue également de progresser en matière d’égalité salariale.
Retrouvez l’ensemble de l’indice (en anglais) sur le site de l’EIGE et une version condensée en français sur le site des Pépites Publiques.
Je deviens une 💎Pépite active
Vous avez envie de vous impliquer davantage dans notre association ? Vous vous reconnaissez dans nos valeurs ? Devenez une 💎Pépite active !
Vous pouvez par exemple organiser un Café des 💎Pépites sur votre territoire, ou encore parler de l’association autour de vous pour agrandir le réseau.
N’hésitez pas à nous contacter, ou à nous rejoindre lors de la prochaine visio « Je contribue avec les Pépites ». Vous découvrirez les actions que vous pouvez mettre en place pour contribuer à agrandir le mouvement.
Rejoignez-nous !
Devenez une 💎Pépite en adhérant au collectif pour promouvoir l’égalité professionnelle, l’inclusion et la diversité.
Nous rejoindre, c’est démultiplier la force du collectif pour encourager les femmes et les hommes à poursuivre leurs rêves et à construire leur parcours professionnel. C’est également la possibilité de bénéficier de mentorat, d’ateliers ou de formations. Que vous soyez un homme, une femme ou que vous vous définissiez autrement, vous êtes les bienvenus !
🔗 Voir le site internet • 💎 Adhérer à l’association • 💰 Faire un don
Vous recevez cet e-mail car vous êtes abonné(e) à la newsletter des Pépites Publiques. Pour vous désinscrire, écrivez-nous à contact@lespepitespubliques.org.
Laisser un commentaire